农民工已经成为我国工业工人的主体 ，成为推动国家现代化建设的重要力量 ，为经济社会生长作出了巨大的孝敬。人为酬金是劳动者最基本的权益 ，包管农民工劳动酬金权益 ，关系到宽大农民工的切身利益 ，是实现社会公正正义的一定要求。可是 ，拖欠农民工人为案件时有爆发 ，治理拖欠农民工人为事情任务依然艰巨。
日前 ，人社部宣布关于《包管农民工人为支付条例（草案征求意见稿）》果真征求意见的通知。据此 ，我们对《意见稿》重点内容进行整理 ，希望对您有所资助。
确保支付劳动的农民工准时足额获得人为酬金 ，根治拖欠农民工人为现象。
农民工提供劳动后有权依法准时足额获得人为酬金。任何单位、组织或者个人不得无故拖欠或者克扣。
◆ 应当以法定钱币形式支付给农民工自己 ，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。也可以通过现金支付给农民工 ，也可以通过银行转账支付到农民工的社会包管卡或者人为支付银行卡。
◆ 用人单位应当凭据与农民工依法约定的人为支付周期和具体支付日期支付人为。
用人单位应当每月至少向农民工足额支付一次人为。实行计件人为制的 ，人为盘算和支付周期由双方约定 ，但支付周期最长不得凌驾一个月。
◆ 用人单位支付人为时 ，应当向农民工提供其自己的人为清单。
◆ 依法建立劳动关系的 ，由用人单位担负清偿责任。
◆ 不具备正当经营资格的单位招用农民工 ，农民工已经支付劳动而未获得劳动酬金的 ，除本条例另有划定的外 ，由该单位或者其出资人依法担负清偿责任。
◆ 劳务派遣的 ，应当由劳务派遣单位依法担卖力任。
◆ 用工单位使用个人、不具备正当经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工 ，个人、不具备正当经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位拖欠被派遣的农民工人为的 ，由用工单位依法担负清偿拖欠农民工人为的责任。
◆ 三种情况下 ，发包单位依法担负清偿责任
（一）用人单位将事情任务发包给个人或者不具备正当经营资格的单位的；
（二）建设单位将建设工程发包给个人或者不具备正当经营资格的单位的；
（三）承包单位将其所承包的建设工程分包给个人或者不具备正当经营资格的单位的。
◆ 施工总承包单位应当在工程建设项目开工之日起三十日内开设农民工人为专用账户 ，专项用于支付该工程建设项目农民工人为 ，并报工程建设项目所在地工程建设项目主管部分书面备案。
◆ 工程建设领域应当实行分包单位农民工人为委托施工总承包单位代发制度。分包单位卖力按月考核农民工事情量并体例人为支付表 ，经农民工自己签字确认后 ，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位应当凭据分包单位体例的人为支付表 ，通过农民工人为专用账户直接将人为划入农民工的社会包管卡或者其自己人为支付银行卡。
◆ 承包单位因发包单位未凭据条约约定划拨工程款项导致拖欠人为的 ，由发包单位以未结清的工程款项为限先行垫付所拖欠的人为。
◆ 承包单位将建设工程转包 ，爆发拖欠为该工程提供劳动的农民工人为的 ，由最初转包的发包单位担负清偿所拖欠人为的连带责任。承包单位将所承包的建设工程转包给个人或者不具有正当经营资格单位爆发拖欠为该工程提供劳动的农民工人为的 ，由最初转包的发包单位担负清偿所拖欠人为的责任。
◆ 人力资源社会包管行政部分责令拖欠农民工人为的清偿责任主体支付其所拖欠的农民工人为 ，相关单位不支付的 ，可以申请人民法院接纳查封、扣押其财物等工业保全步伐和强制执行。
◆ 人力资源社会包管行政部分应当建立用人单位及相关责任人劳动包管守法诚信档案 ，对用人单位开展守法诚信品级评价。
◆ 用人单位有严重拖欠人为违法行为的 ，由人力资源社会包管行政部分向社会宣布 ，其中被依法追究刑事责任的 ，应当在省级以上广播电视等新闻媒体曝光。
◆ 克扣、无故拖欠农民工人为 ，抵达认定拒不支付劳动酬金罪数额的；造成严重不良社会影响的 ，由人力资源社会包管行政部分将该用人单位及其法定代表人（实际控制人）、其他卖力人列入拖欠农民工人为失信联合惩戒工具名单。
◆ 未凭据本条例划定支付农民工人为的 ，由人力资源社会包管行政部分责令限期向农民工支付所拖欠的人为和自拖欠之日起按日加付万分之五的利息。逾期不支付所拖欠的人为及利息的 ，由人力资源社会包管行政部分责令凭据拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ，向农民工加付赔偿金 ，并对单位处拖欠金额一倍以上二倍以下的� ？� ，对法定代表人、实际控制人或者主要卖力人处二万元以上五万元以下的� ？�；组成犯法的 ，依法追究刑事责任。
